破解三地制度差异!粤港澳大湾区劳动争议研究院落户广州

破解三地制度差异!粤港澳大湾区劳动争议研究院落户广州

5月13日,全国首个粤港澳大湾区劳动争议研究机构——“粤港澳大湾区劳动争议(广州)创新研究院”在广州市黄埔区揭牌成立,先行先试开展涉港澳劳动关系前沿理论研究和争议调处。

当天,来自高校、法院、劳动人事仲裁机构、律师等不同领域、行业的专家学者成为粤港澳大湾区劳动争议(广州)创新研究院聘任的首批专家库成员。他们围绕大湾区劳动争议研究课题展开了集中研讨,共议发展对策建议。

为了打造世界一流湾区和促进粤港澳三地人才流动,大湾区内各地机构已在调解、仲裁业务等方面做出了初步探索和尝试。但粤港澳三地在劳动标准、用工合同管理和争议处理制度上存在较大差异。在此背景下,2019年广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院提出了创立粤港澳大湾区劳动争议(广州)创新研究院的构想,力图培育和谐的劳动关系,促进大湾区人才资源互联互通。

广东省人力资源和社会保障厅副厅长左孟新表示,创新劳动争议治理机制,建立和维护稳定的劳动关系,对营造国际一流的营商环境,建设世界一流湾区具有重要的现实及长远意义。

在“湾区+”战略的发展优势背景下,研究院将努力在前沿理论研究、共性程序对接、差异性问题研讨和服务方式创新四个方面实现突破,学习借鉴港澳地区先进做法,力争在劳动关系创新管理方面上,形成可复制可推广的经验和模式。

广州市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任江点序律师指出,研究院可以探索编写劳动纠纷处理白皮书,总结大湾区典型劳动争议裁判经验,为统一湾区主要劳动争议案件裁判规则提供研究意见。

广东外语外贸大学法学院讲师、受聘专家赵盛和告诉记者,研究院应立足粤港澳大湾区“一个区域,三套法律”的现实差异,了解劳动争议的现实情况,探索劳动关系实体规则,为今后劳动立法积累宝贵的基础性材料。

未来,粤港澳大湾区劳动争议(广州)创新研究院将开展劳动争议政策、机制创新研究,以理论研究辅助实务创新,探索解决粤港澳三地在法律适用、管辖划分、调查取证、跨境送达、文书互认、生效裁决文书执行等难题,同时帮助港澳企业更好融入内地发展,为便利港澳居民和青年创业者在内地发展提供法律保障。

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