深圳出台措施指导服务企业用工余缺调剂 不得以营利为目的 借出员工

深圳出台措施指导服务企业用工余缺调剂 不得以营利为目的 借出员工

“在深圳市龙岗区人力资源局的支持下,中盛珠宝公司愿意借出多余人力帮助航嘉,首次预计100人左右。此举不仅有效缓解了我们公司的人力需求,同时也大大提升了我们及客户应对疫情困难的信心。”日前,作为龙岗区富余劳动力供给平台的第一批受益者,深圳市航嘉驰源电气股份有限公司将一封感谢信送到龙岗区人力资源局。深圳出台措施指导服务企业用工余缺调剂 不得以营利为目的 借出员工
  为加强企业用工余缺调剂指导服务力度,规范企业间“共享员工”劳动用工行为,深圳市人力资源和社会保障局近日出台《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》(以下称《通知》),在保障企业与员工合法权益的前提下,提高人力资源配置效率,大力支持企业复工复产。
  《通知》要求,在落实属地防控疫情原则下,各区人力资源部门广泛发动企业,摸清辖区内缺工企业用工需求和劳动力闲置企业的员工存量,通过官方网站等平台对外公布,实现动态匹配。同时规范企业用工余缺调剂行为,各区人力资源部门积极为企业提供用工余缺调剂法律解释工作,指导劳动力闲置企业要与借出员工参照人力资源部门推荐范本签订变更劳动合同协议,提醒缺工企业应提供国家规定的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。同时,各区人力资源部门加强对用工余缺调剂的监督管理,劳动力闲置企业不得以营利为目的借出员工,不得进行违法劳务派遣。
  福田区在“福企新十条”里对使用“共享员工”实行补贴政策,对达成员工共享协议的,共享人数在10人以上且共享时间超过一个月的,按照每名员工400元给予实际用工企业一次性支持(最高10万元)。龙岗区人力资源局主动服务企业,除航嘉驰源电气股份有限公司与中盛珠宝首饰有限公司的调剂成功案例外,区内黄金谷金业公司也调剂了66名员工到聚飞光电公司工作。
  目前全市各区人力资源部门均已设立企业用工余缺调剂服务专线。

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